Selezione: ogni azienda deve avere un modello ad hoc; ci sono dei principi universali su come devono essere organizzate e condotte le attività di selezione, ma esse devono essere adeguate alle esigenze di ogni singola azienda;
E' opinione diffusa che "le persone non cambiano", quante volte lo hai sentito dire? Questa affermazione è parzialmente vera, le persone non cambiano se non sentono che i vantaggi di cui beneficeranno non saranno superiori ai sacrifici personali che dovranno sopportare per cambiare. Quindi, salvo alcuni rari casi, il cambiamento è essenzialmente un fattore motivazionale.
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